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標題 青海省人力資源和社會保障廳轉發《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》的通知 文章類別
發文單位 青海省人力資源和社會保障廳 發文日期 2017-12-08 文號
青海省人力資源和社會保障廳轉發《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》的通知
來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2017-12-08

市、自治州人力資源社會保障局,省直各機關事業單位、人民團體組織人事處:

  現將《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規[2017]17號)轉發給你們,請認真貫徹執行。

  各地、各部門要組織指導事業單位認真學習貫徹《通知》精神,嚴格按照《通知》要求,自2018年起,在制定事業單位人員公開招聘計劃時,進一步規范設置招聘崗位條件,堅決遏制事業單位進人方面的不正之風,確保事業單位選人用人的公開公平公正。

                                  青海省人力資源和社會保障廳

                                      2017年11月10日


人力資源社會保障部

關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知

人社部規〔2017〕17號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局),中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門:

為完善事業單位公開招聘制度,規范事業單位選人用人行為,現就事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題通知如下:

一、用人單位要根據招聘崗位需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

二、專業設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業要求,同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業,也可按專業大類設置專業條件。對沒有專業要求的招聘崗位,可設置為專業不限。

三、專業名稱要準確、規范,具體可參照當地省級組織、人力資源社會保障部門制定或確定的公開招聘事業單位工作人員或考錄公務員專業參考目錄,也可參照教育部門的專業目錄,并在招聘公告中明確相應的專業參考目錄。

四、資格審查工作由用人單位或主管部門負責,事業單位人事綜合管理部門負責監督,審查過程中要嚴格把關,確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職,嚴格按照有關政策規定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查,準確把握審查標準,統一審查尺度,不得隨意放寬招聘崗位條件。實施網上報名的,可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員,用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。

五、資格審查工作中,要重視和加強與應聘人員的溝通,做好政策宣傳解釋工作,及時化解爭議,增強招聘工作公信力。

六、招聘崗位條件一經面向社會公開發布,未經招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經同意確需更改的,要提前發布變更或補充公告。

七、從事事業單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識,嚴格遵守各項工作紀律,維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規、失職瀆職的責任人員要依法依規予以問責追責,嚴肅處理。

八、各地、各部門要根據本《通知》要求,制定具體的公開招聘崗位條件設置辦法。

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?????????????????? 2017年10月16日

 

主辦單位:青海省人力資源和社會保障廳
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