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2019年青海省省直部分事業單位
赴省外高校招聘高層次緊缺人才公告
來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2019-03-01 點擊量:



為進一步加強我省事業單位人才隊伍建設,引進急需緊缺的高素質高層次人才,根據《青海省事業單位工作人員公開招聘辦法》的規定,2019年省屬部分事業單位赴省外高校招聘人才,現將有關事項公告如下:

一、招聘范圍

此次招聘范圍面向全國,采取集中和分批相結合的方式組織招聘。集中招聘重點在武漢、成都、西安、蘭州四個省會城市,部分招聘單位根據需要到相關專業院校分批組織招聘。

二、招聘單位及崗位

招聘單位和崗位主要包括我省高校(青海大學、青海師范大學、青海民族大學、省委黨校)及其他事業單位急需的博士研究生、緊缺專業碩士研究生;省屬部分公立醫院急需的博士研究生、碩士研究生和緊缺專業本科生。具體招聘崗位及專業要求見附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;學習成績優良,誠實守信,甘于為新青海建設服務奉獻;

(三)符合具體崗位設置的學歷、學位和專業要求,其中學歷學位要求均為全日制大學本科、碩士研究生、博士研究生;

(四)身體健康,具有崗位要求的身體條件;

(五)年齡一般不超過35周歲,對急需緊缺專業或業績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

四、招聘程序

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照發布招聘信息、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業協議、體檢和考察政審、公示、辦理入職手續等程序依次進行。

(一)發布招聘信息。招聘信息集中在招聘地區相關高校的校園網以及青海人事考試信息網、青海新聞網及其微信公眾號發布招聘公告。

(二)報名和資格審查。報名和資格審查工作由各招聘單位負責,可以根據需要采取現場報名和網上報名的方式。現場報名時應聘人員需要填報報名表(一式2份,粘貼照片),本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件,以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。

應聘人員嚴格按照招聘崗位的條件自愿報名,要對提交材料的真實性負責。招聘單位嚴格按照公布的招聘條件進行資格審查,準確把握審查標準,統一審查尺度。資格審查貫穿招聘工作全過程,如發現弄虛作假,不符合報考條件者,隨時取消招聘資格。

(三)考核測評。考核測評由招聘單位負責,按照“考用一致、科學靈活”的原則,根據招聘崗位的學歷要求,主要采取以下考核測評方式進行,重點測評報考人員的專業素質和基本能力。

1.引進博士研究生學歷的,主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

2.引進碩士研究生學歷的,主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

3.引進緊缺專業本科學歷的,主要采取專業技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。

考核測評工作根據需要可以在集中招聘地區組織進行,也可以先簽訂意向性協議,再到招聘單位參加統一的考核測評。

(四)簽訂就業協議。根據考核測評結果,按招聘崗位數和應聘人數1:1的比例擇優確定簽訂就業協議人選,并由招聘單位、學校和應聘人員正式簽訂三方就業協議書。

(五)體檢、考察(政審)。已簽訂三方就業協議書(不包括簽訂意向性協議人員)的人員持學歷、學位證書原件、三方就業協議書在規定的時間內到相應的招聘單位參加體檢和考察(政審)。

體檢由各主管部門或招聘單位負責組織,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察(政審)工作由主管部門或招聘單位負責,考察(政審)工作主要考察考生基本的政治素質、遵紀守法、職業素質、個人誠信情況等。

(六)公示、辦理入職手續。經體檢考察(政審)合格的考生,在省人事考試信息網、以及招聘單位或主管部門的網站進行公示,公示期7天。公示有異議的,暫緩辦理入職手續,由招聘單位及主管部門調查核實。 

經公示后無異議的人員,按以下方式辦理入職手續。

1.占用事業單位編制的,招聘單位按規定報省人力資源社會保障廳辦理聘用核準手續,并與聘用人員簽訂事業單位聘用合同,納入事業單位編制管理范圍。新聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,按相關規定取消聘用資格。

2.使用公立醫院編外聘用人員額度的,由公立醫院與聘用人員簽訂勞動合同,辦理入職手續,并按規定實行試用期。在合同期內,按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇,并按照規定依法參加企業養老保險。

五、政策要求

(一)取得國外學歷學位證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。符合報名條件,但仍在全日制普通高校脫產學習且在2019年7月31日前不能畢業的學生,不得報考。

(二)在校期間有違法或嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的,不能作為招聘對象。

(三)公開招聘實行回避制度,根據有關規定:凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者擬制血親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

(四)如出現以下情況所簽訂的三方就業協議書無效:未能在規定的時間內畢業的;在簽訂協議前已參加工作但未提供同意報考證明(或與原單位解除勞動、聘用合同關系的證明)的;未按時參加體檢或體檢不合格的;公示結果影響聘用的。

(五)招聘過程中發生違紀違規行為的,將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。

六、優惠政策

應聘人員除享受各招聘單位制定的各項優惠政策外,全職引進的博士研究生,若為青海“一優兩高”重點領域急需緊缺的,可直接認定為青海省“高端創新人才千人計劃”拔尖人才,給予20萬元一次性特殊經費支持,并享受下列優惠政策:

(一)在青工作滿1年,經用人單位考核合格,可申報認定副高級專業技術資格;聘任副高級專業技術職務滿2年的,經用人單位考核合格,可申報參加正高級專業技術資格評審。

(二)在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的,可申請入住由政府機關事務管理機構提供的住房。愿意在青購買住房的,各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

(三)享受“家庭式”人才引進政策,其配偶專業、能力、素質等符合引進單位需要,且引進單位有空缺編制的,可簡化程序直接考核聘用。

(四)用人單位優先在空編內落實編制,確無空編的,可持省人才工作領導小組頒發的人才證書向省機構編制管理部門申請事業編制,實行“專人專編”。

(五)用人單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況,經人力資源和社會保障部門、財政部門同意后,協商確定其合理薪酬;也可以課題、項目為核算單位,實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。

(六)提高科研人員成果轉化收益分享比例,用于獎勵科研負責人、骨干技術人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。

(七)優先推薦參加學習進修、實踐考察,優先支持參加國內外學術交流活動,表現優秀的優先推薦為黨代表、人大代表和政協委員人選。

(八)各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

(九)由省人才辦建立長期聯系服務機制,采取座談會、走訪慰問等形式,密切與引進人才的聯系,了解工作生活情況,幫助解決實際困難。

七.具體事宜

各招聘單位組織報名、資格審查及具體考核測評的時間、方式、要求等規定,由各招聘單位另行制定并隨時發布,請廣大應聘人員予以關注并及時查詢。

附件:2019年青海省省直部分事業單位招聘高層次緊缺人才崗位信息表

    關于開展第四批青海省“高端創新人才千人計劃”申報工作的通知

    關于引進高端創新人才住房保障的意見(試行)

    進一步關心關愛專家人才的十條措施

    青海省“高端創新人才千人計劃”實施細則

    青海省深化人才發展體制機制改革的實施意見

 

                             中共青海省委組織部  青海省人力資源和社會保障廳

                                                                       2019年3月1日

 

附件

                2019年青海省省直部分事業單位招聘高層次緊缺人才崗位信息表.xls

                關于開展第四批青海省“高端創新人才千人計劃”申報工作的通知.doc

                關于引進高端創新人才住房保障的意見(試行).doc

                進一步關心關愛專家人才的十條措施.doc

                青海省“高端創新人才千人計劃”實施細則.doc

                青海省深化人才發展體制機制改革的實施意見.doc


                                

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